Herpa 557399 - 1 200 Airbus a330-200 - Eurowings-Neuf
Maxichamps 1 43 Scale Diecast 940 067120 - 1964 Porsche 911S - Orange

Dernières annonces

Quartzo 1 43 Scale QLM028 - Lotus Eleven - Frazer Chamberlain 62 Le Mans 1957
Universal Hobbies 1 43 Scale 2505 - Renault Clio 16V Williams - Metallic bleu

Qu’en pensez-vous ?

Spark 1 43 Scale Resin S0243 - Loal B05 40 AER Intersport 33 Le Mans 2006
DANBURY MINT - DM4 PEWTER AEROPLANE MODEL MITSUBISHI A6M ZERO

Hector Donacio

ABC 1 76 Scale Model Bus 000812 - MCW Metrobus 12M 3 Axle - Hong Kong

Trofeu 1 43 Scale 1015 - Ford Escort Mk2 1st RAC Rally 1978 H.Mikkola Hertz

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Maxichamps 1 43 Scale Diecast 940133020 - McLaren 12C - 2011 - jaune
Conrad 1 50 Scale - 3064 Mercedes Benz Catapillar A-T Model Van

Marlène Berceliot

Schuco 1 32 John Deere 3120 avec capote et front Chargeur 450767800 Nouveau neuf dans sa boîte

MG MGB (LE MANS 1965) Résine Voiture Modèle S5079

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

NOREV185260 - Voiture break RENAULT Juvaquatre Elfenbein de 1951 de couleur crèm

Laetitia Cortot

Americana 1 43 Scale blanc Metal Kit - 13 Chevrolet Styleline 1950

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Maxichamps 1 43 Scale 940 069201 - 1993 Porsche 911 Turbo 993 - Metallic bleu

Hector Donacio

Spark Models 1 43 Scale S1275 - Peugeot 905 Spider 5 Winner European Cup 1992Conversion 1 50 Scale Diecast - VAN3 D. Steven & Sons TrailerJaguar E-TYPE 1961 Voiture Miniature 1 18 - enregistrés

kit Fiat 128 Coupé Gr.2 60 Brno 1978 - tron models kit 1 43

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Leyton House CG911 GP Canadian 1992 P.Belmondo S1661 1 43 Sparkmodel

Laetitia Cortot

MINICHAMPS 410110301 rouge BULL VETTEL 2011 SUZUKA 1.43kit Ferrari 275 GTB C Ch.07185GT 1965 - Tron Models kit 1 43Hasegawa SP377 Kamen Rider HONGO'S Moto Suzuki GT380 B 1 12 Kit Echelle

Mmp Ebbro 45063 Mini Voiture 1 43 D Station Advan Gt-R 2014 24 Fini Produit

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Auto World Dodge Charger Super Abeille 1971 Gil Kirk Tige Magasin 1 18

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Older 1 64 John Deere 9000 Séries Combine par Ertl, 9500 Neuf Emballé,
ESVAL MODELS 1936-1940 Mercedes-Benz 260d Pullman Landaulet Closed rouge 1 43
Valentino Rossi Riding Figure T-Shirt Materazzi Winner GP Sachsenring 2006 1 12

Marlène Berceliot

45896 - NEO VW Baja Bug-Jaune Blanc - 1969 - 1 43Mercedes 300 SLR Coupe Uhlenhaut 1955 1 43 MINICHAMPS 432553200FERRARI 275 GTB 4 NART SPYDER 1967 ALLOY RIMS jaune KK-Scale KKDC180232Ligier Js P217 Gibson Team Algarve Pro Racing 45 Le Mans 2017 SPARK 1 43 S5828Mercedes W07 Lewis Hamilton Winner Abu Dhabi Gp 2016 MINICHAMPS 1 43 410160744Volkswagen Kafer Beetle Stoll Coupe 1952 2 Tone Cream NEOSCALE 1 43 NEO47055

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Marque: Spark
MPN: Non applicable Brand: Spark
EAN: Non applicable Numéro de pièce fabricant: Non applicable

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

MERCEDES BMW LANCIA MARTINI POLICE MATTEL 1.43 SUPER HOT WHEELS AVVENTURA MoC'84