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Hector Donacio

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Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

IXO NV184826 PEUGEOT 504 CABRIOLET 1970 CAPUCINE JAUNE 1 18 DIE CAST MODEL
BMW E30 M3 1989 Nurbruring Ravaglia 1 18

Marlène Berceliot

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Yatming 92127 sammelmodell CHEVROLET BEL AIR 1956 cabriolet metal m.1 18

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Mclaren F1 GTR No.39 le Mans 1997 en 1 43 Echelle par Spark S5082

Laetitia Cortot

BEST MODEL BT9107 PORSCHE 908 2 TEMPORADA70 N.40 1 43 MODELLINO DIE CAST MODEL

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Minichamps Mercedes GP F1 équipe voiture EXPOSITION 2010 - M SCHUMACHER 1 43

Hector Donacio

RARE Polistil cod S 38 Citroen CX 2200 1 25èmeBMW 2002 TURBO Gr. 5 pôles 1000 HM Kyalami 1977 6 ERTL Ludwig rodensto Spark 1 43Rover vitesse équipe ATN DTM Champion 1986 thiim 22 toshiba taille a Minichamps 1 43

180073 - KK-Scale VW Passat (b3) VARIANT-Bleu foncé - 1988 - 1 18

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Porsche 911 930 Turbo Targa 1987 blanc Blanc 187660 NOREV 1 18

Laetitia Cortot

BMW M 235i racing 24 H Nürburgring 2014 équipe AVIA Racing 315 - 1 43 MINICHAMPSHa5405 t-38a Talon Nasa 901, Houston, Texas 1960er, HOBBY MASTER 1 72, NEUF 12 17 &UH2638 - FORDSON E27N - 1 16

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Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Benz Patent-Motorwagen 1886 vert NOREV - NO 183701 - Echelle 1 18 NEWS JANVIER

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Porsche 935 turbo Daytona 1980 winner 2 Liqui Moly Joest stommelen spark 1 43
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Marlène Berceliot

NOREV - 1 18 - PEUGEOT 504 CABRIOLET - 1970 - 184826PORSCHE 956 N°8 DAYTONA 1985 SPARK 1 43 Arrivée 1erProvence Moulage - Peugeot 908 HDi FAP 2009 - 1 43Citroen c3 WRC Présentation RALLYE WRC 2017 Meeke Lefebvre Breen 1 18 Norev1 43 Minichamps rouge Bull Racing rb14 Ricciardo 2018Hogan Wings 1 200 b-17g United States Army Air Corps Liberty

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Marca: Fujimi
Marca del veicolo: Tyrrel MPN: 496872809090-0
Anno del veicolo: 1977 Materiale: Plastica
EAN: 496872809090-0 Scala: 1/20

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

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